株式会社ＺＩＳＳＥＮＣＥ（ジッセンス）は社員の実践力を高める人材育成コンサルティング会社です。

【中堅・中小企業向け】「新卒採用」「若手育成」研究会

• 弊社ＺＩＳＳＥＮＣＥ（ジッセンス）は、この度中堅・中小企業の人事部・人材育成担当者様を対象に　　　　「新卒採用」「若手育成」研究会を（3時間×2回）を開催致します。
  
  このような悩みを抱えている方を対象にした研究会です
  
  ◆企業のブランド力が弱い為、多額の求人媒体費用を使わないと人が集まらない 
  ◆人は集まっても優秀な人材が集まらない
  ◆内定を出しても、大手同業他社に行ってしまう
  ◆従来の若手の育成方法では通用しない
  ◆3年以内に会社を辞める社員が増えている
  ◆リーダーやマネジャーが多数必要だが、任せられる人材が少ない　等

  
  受講料：￥6,300-（税込）　早期申込（10月18日まで）の場合は￥5,250-（税込）
  
  <予定定員10名＞
  第一回：2013年11月12日（火）14～17時　
  第二回：2013年11月19日（火）14～17時
  
  ⇒詳しくは添付書類をご覧くださいsaiyowakate2.pdf へのリンク
  
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  【本研究会のねらいと目指す成果】                   　　　　　　　　　　　
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  ■■■ 【採用や育成に対するコストや時間を削減し、効果性を高めるために我社は何をすべきかが
  　　　　明確になります】
  
  ⇒研究会を受講後、以下のような問いに対して答えることができます
  ☑我社で本当に欲しい人材はどのような方ですか　 　　　　　　　　　　　　　　　
  ☑来年度の採用と育成にあたり、最低限取り組まなければならないことは何ですか
  ☑その為に辞めることは何ですか
  ☑取り組むにあたり、障害となる点は何ですか
  ☑障害点を乗り越えるために何が必要ですか
  
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  【研究会の焦点と概要】                   　　　　　　　　　　　　　　　
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  ■■■ 【「知っていること」をいかに「出来る」ようにしていくか】
  　　　　
  ⇒お客様の本音
  ☑他社での採用や育成に関してある程度知っている。セミナーもあるので結構参加するが、正直
  　目新しい話、刺激を受ける話はない。インターネットでもある程度情報は取れてしまう。
  ☑難しいのは、いくら情報を収集し、興味を引く話、真似したい話があってもそのままでは社内
  　に取り組めないこと。（コスト、効果、親和性、実現性、リスク等の観点から）
  ☑知っていても出来ない。自社での取組に対する自負はあるが、もっといい方法があるのでは？
  　でもどうすればよいか。しかしそこに相談にのってくれる会社はほとんどない
  
  
  ⇒詳しくは添付書類をご覧くださいsaiyowakate2.pdf へのリンク
  
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  【研究会の特徴】限られた時間の中で研究会の質を高める工夫                
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  【事前課題による学習意欲向上】
  ☑研究会参加前にアンケートを活用し、自社の問題点を予め整理・把握
  ☑研究会での参加目的とその動機を明確にする　　　
  
  【参加者の問題意識を踏まえた研究会運営】
  ☑アンケートを事前提出いただくことで、参加者の問題意識を把握・分析。
  　的を得たテーマ選定と討議運営を図る
  
  【積極的交流による気づき】
  ☑討議場面をタイムリーに設けていくことで、参加者同士の意見交換や対話の機会を充実させ、
  　自分だけでは気づきにくい改善ポイントを導きだす
  　　　
  
  ⇒詳しくは添付書類をご覧くださいsaiyowakate2.pdf へのリンク
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  • 研究会会場について
    都内（23区）を予定⇒決定次第ご連絡させて頂きます。　
  • 講師：
    【第一回研究テーマ：新卒採用】小林　大輔　氏　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ベリザーブ　管理本部教育部部長　現在社内の採用～人材育成まで一連のプロセスに携わる　　現役のマネジャー。産業カウンセラー・個人情報保護士　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【第二回研究テーマ：若手育成】弊社ＺＩＳＳＥＮＣＥパートナー講師を調整中　　　　　　　　　　　　国内のコンサルタント会社にてＨＲＭ部門執行役員。全日本能率連盟人材マネジメント認定試験委員長　を歴任。コンサルティング実績約350社。「一貫性学習」をコンセプトにした育成体系の構築等で実績　多数

    　　　　　　　　　　　　　　　　

  • お問い合わせについて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　恐れ入りますが以下「お問い合わせページ」のボタンをクリック頂き、必要事項を記入の上「研究会事務局トヤマ宛」に送信下さい。（お問い合わせページへ）尚、必要事項は以下のとおりとなります。　　　①企業名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②部署・役職・氏名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　③連絡先電話番号　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こちらから改めてご連絡させて頂きます。

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